德阳电业局六名运行员工登上优秀技能人才榜

    新华网四川频道3月23日电（刘君）日前，从四川省电力公司传来佳讯，2010年度省公司优秀技能人才名单已正式“出炉”，德阳变电运行中心六名员工参选，六人全部榜上有名，100%的通过率，是该局变电运行专业参加省公司优秀技能人才评选以来，获得的最好成绩。

    据了解，此次优秀技能人才评选，全省公司变电运行专业共有35人当选，德阳电业局有六人胜出，在全省名列前茅。能获得如此佳绩，有何秘诀？带着这样的疑问，笔者来到德阳变电运行中心探秘。

    秘诀之一：领导重视、组织得力

    变电运行中心当选本次省公司优秀技能人才的六名人员都非常激动的告诉笔者，能获此殊荣，首先要感谢中心。当初报名时，听说是参加省公司的优秀技能人才评选，他们都自觉实力不足，不敢参加，是中心领导逐一给他们加油鼓劲，“劝”他们参加的。

    运行中心对于此次省公司优秀技能人才评选，非常重视，早在评选前两个月就开始着手准备，从选人、填报资料、准备材料、安排专项培训，该中心领导都一一过问。

    考核前，为了使参加评选的员工能够安心进行有针对性的复习、熟悉考场设备，中心党委书记黄云江亲自带队并担任内训师，组织参评人员去到成都电业局培训中心进行了为期五天的专项培训。五天时间里，黄书记与六名参评人员同吃、同住、同学习，除了白天的学习，每天晚上7点至10点要上三小时的晚自习，回到寝室后的讨论还常常持续到深夜。

    参评选手城区操维所技师熊军告诉笔者，培训按照理论、填写倒闸操作票、事故处理、倒闸操作仿真、论文写作等五个模块穿插进行。黄云江书记有着丰富的变电运行理论、实践工作经验和省公司考评员经验。对于不同的培训模块采取不同的培训方式，比如事故处理模块，他先是选一个人讲出自己的分析、处理思路，接着大家轮流发言进行补充，最后黄书记点评，为大家理清思路和流程。几轮下来，所有人对事故处理的流程都非常熟悉了，即使遇到没有见过的题目，也能很快理出思路。论文答辩也是一个非常重要的环节，每个人的论文从格式到选题到行文甚至答辩时可能被问到的问题，黄书记都全程给予详尽的指导。

    秘诀之二：团结齐心的参评团队

    “我们是一支非常团结、齐心的团队，大家彼此帮助猜题，相互交流答题心得，丝毫没有因为可能是竞争对手而有所保留。”获得本次省公司优秀技能人才之一的变电运行中心集中监控所副所长赵琪娟，在接受笔者采访时深有感触的说到。

    变电运行中心参加这次优技评选的六个人中，既有参工27年，有着丰富变电运行工作经验的班组长，也有参工10年的技师值班长，大家来自不同的工作岗位，工作经历大相径庭。在自贡电业局培训中心五天的考核期间里，这六个人被分到不同的组，按照不同的顺序和题目参加不同的考核模块，每天晚餐过后，大家就自动聚到一起，由年龄最大的变电运行中心广汉操维所所长贺昌友组织，总结当天各自的考核情况，给还没有考过的某个模块队友“打题”、“出招”，相互鼓劲。

    秘诀之三：中心培训工作开展扎实、有效

    自变电运行中心成立以来，如何体现专业化管理优势，如何选拔优秀人才，如何让优秀人才更优秀，使班组的优秀人才成长成为中心、电业局，甚至省公司、国网公司的优秀人才？一直是该中心领导最为关心的问题。

    变电运行中心主任高勇多次提出：培训工作要“分层次、分类别、重过程、抓质量”。笔者了解到，每个季度该中心员工个人的培训成绩，都会作为该员工的“成长类”得分，按比例计入其季度绩效得分，与员工的绩效工资和岗位晋升挂钩。运行中心正是运用这种方式，激励员工“立足岗位成才，不断学习进取”。

    为了选拔和培养优秀人才，从2009年开始，该中心每年举办一次变电运行技能竞赛，竞赛成绩的前六名作为变电运行中心优秀技能人才。对于选拔出来的优秀技能人才，变电运行中心采取分阶段进行集中培训的方式，对他们进行生产知识和技能的传授和指导，还组织拓展训练和外出参观学习，达到提高员工综合素质的目的。截止目前，该中心已组织了3期为期5天的“变电运行优秀技能人员培训”，邀请电业局和中心内部变电运行专业的资深人员担任授课教师。参加过该培训的人员都说：“形式多样、内容丰富的培训内容，让参培人员获益良多。”

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