汝州法院2010年各项工作成绩斐然(2)

   （二）帮扶指导社会法庭，就地化解矛盾纠纷。汝州法院实施“四包一定”工作方案，加强对社会法庭的科学管理，制定和完善了12项社会法庭工作制度，为每个社会法庭制作各类版面10块，方便社会法庭工作；利用集中培训、分散培训、专题培训、个案指导等形式，全面提高486名社会法官的办案能力，让社会法官切实感受到了法院的支持与关怀。汝州法院以社会法庭为平台实践司法资源下沉，共指导社会法庭办案210余件，接受和解答咨询1230余人次，确认社会法庭调解协议56份，最大限度减轻了人民群众的诉累，缓解了法院的办案压力。一年来，汝州市15个社会法庭共受理各类纠纷679件，调处569件，成功地将各项矛盾化解在萌芽之中。

   （三）转变理念真诚对待，专项治理涉诉信访。随着经济社会发展和转型，涉诉上访案件急剧增加，使法院工作一度陷入困境，法院只有站在为市委、政府分忧、为群众解难的立场，才能扭转被动局面。一是在转变干警思想上下功夫。教育干警牢固树立群众观念，将司法的“裁判职能”转移到“矛盾化解职能”上来，变被动审判为主动引导。二是总结经验，在摸索矛盾化解方法上下功夫。在法律规定的范围内，总结出了再审化解法、关联案件解决法、变通起诉法、瑕疵案件补救法等多种化解方法，具体问题具体分析，及时打开当事人的上访“心结”。三是创新机制，在解决信访难题上下功夫。进行信访风险预警评估，定期召开涉诉信访研讨会，完善责任奖惩制度，全年共认真办理各类交办信访案件404起，力争做好做深群众工作。

在市委、政府的强力支持下，在上级法院的全力帮助下，全院干警在院党组的带领下，奔走于涉诉信访案件各方当事人之间，上百次与当事人沟通交流，组织涉案各方见面协调。面对不解与辱骂，面对多次围攻，干警们真诚相待，牺牲节假日，带病工作，忍辱负重，历尽千辛万苦，妥善处理了231名下岗职工与中平能化集团朝川矿之间的劳动争议纠纷、工会基金会2000多名储户存款纠纷等多起重大群体性事件隐患，有效维护了汝州市的和谐稳定。

    四、加强教育改进作风，纯洁队伍确保公正

    法院队伍建设与政治、经济、社会生活息息相关，加强法院队伍建设是巩固党的执政地位、增强司法公信力、促进社会和谐稳定的必然要求。

   （一）认真开展“教育年”活动，走特色教育之路。在全省率先成立干警教育协会，扎实开展教育年活动。结合开展的“人民法官为人民”主题实践活动、调解年活动、三项重点工作和司法公开活动，以建设学习型、创新型、自律型法院队伍为重要抓手，通过举办培训班、办理学习专栏、下发资料、开通QQ交流群、微博等形式，把司法廉洁教育与干警的政治、业务教育培训结合起来，积极开展廉政文化建设，抓好领导干部作风教育和党性修养教育，抓好干警的为民宗旨观念教育，全面树立“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，切实抓好党建、队建工作，走出一条适合审判工作实践的特色教育之路。

   （二）完善内部监督机制，不断提高自身办案素质。围绕“五化法院”细化量化工作目标任务，不断加强内部管理。建立“一案一卡”廉政监督制度，案件受理后，随起诉状副本向当事人发放廉政监督卡，主动前移监督关口。对涉诉上访案件进行评查，一案一报告，一案一通报，一案一总结，尽可能减少审判差错。统一对外委托评估、拍卖、鉴定案件，彻底杜绝暗箱操作。选任13名兼职监察员，进一步加强自我监督。加强立案窗口、信访窗口、庭室接待窗口建设，树立人民法院和人民法官的良好形象。

   （三）加强司法作风建设，深入开展院风院纪整顿活动。制定落实司法政务管理16项规章制度，使机关作风明显转变。完善业务部门和干警绩效考评办法，建立法官业绩和干警执法档案，把考评结果与干警奖惩挂钩，充分调动干警的工作积极性。重点加强对立案、庭审、调解、执行和信访等办案环节的检查，及时纠正工作中存在的执法不规范、不严格、不文明现象。实行勤政廉政保证金制度，建立纪律约束与经济奖惩挂钩的长效机制，重奖了在中院绩效考核中排名前三的庭室和优秀干警，扣发、减发了违法违纪干警的勤政廉政保证金。强化责任追究，严肃查处违法违纪行为，对案件超期审理、未按规定送达文书、错误采取强制措施等8案9人，作出了严肃处理，其中，开除1人，辞退1人，记大过1人，记过2人，行政警告3人，诫勉谈话1人，进一步教育警示了干警。

第1页  共1页

文章出处：平顶山法院网    

《汝州法院2010年各项工作成绩斐然(2)》由河南新闻网-豫都网提供，转载请注明出处：http://pds.yuduxx.com/ruzhou/134913.html，谢谢合作！