一是抓干部“责任心”，提升凝聚力。一是制定岗位责任考核制，实行分管领导负责制，年初定任务、明责任，年终看成绩、明奖惩，切实提高干部的责任意识。二是通过协作出效率。在工作上相互配合、学习上互相切磋，努力形成各司其职、各尽其责、相互配合、齐抓共管的工作格局。 二是抓干部“真挚心”，传递亲善力。在感情上亲近群众，在工作中依靠群众，在行动中深入群众。践行“贴心”之事。尊重民意，积极发挥“三剂”作用，即：注重和谐，发挥“润滑剂”作用；关注
民生，发挥“胶粘剂”作用；顾全大局，发挥“阻燃剂”作用。走好“贴心”之路。提升干部良好素质让群众更加信任，树立过硬作风让群众更加信服，创造突出工作成效让群众更加信赖。 三是抓干部“进取心”，激发创造力。建立健全创新激励措施。今年，庙下镇出台绩效管理意见，建立工作台账，确定具体目标，从高处定计划，从细节抓落实，
教育干部以锲而不舍的进取精神破解难题，形成共识，激发队伍的创造力。 四是抓干部“公正心”，引领战斗力。把廉政
文化建设摆在干部队伍建设的重点，建立健全廉政文化架构机制，适时开展观看廉政警示教育片，写观后感等廉政文化建设活动，筑牢廉政防线，着力打造“党风建设、政风建设、作风建设”三风相扣的廉政文化体系，提升工作战斗力。
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