夏店乡多措并举着力激发干部队伍活力

优秀的队伍是各项工作顺利开展的保证，近年来，夏店乡因地制宜，积极探索，建立保障机制，引入竞争机制，完善管理机制，创新动力机制，着力打造一支观念新、觉悟高、素质好、能干事的干部队伍。

一是强培训。将学习贯彻工作的始终，依托乡党委中心学习组、乡村干部例会集体学、在线教育、远程教育等平台，系统学习党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列讲话精神，并组织开展撰写笔记、交流讨论等活动。通过学习，进一步统一了思想认识，坚定了信心，增强了政治定力，提高了政策水平，提振了精气神，使广大干部将维护夏店形象、推动夏店发展作为自觉行动，增强干部的责任感、使命感和荣辱感，真正做到同心同为、同力同向。

二是重考核。推进网格化管理，按照“人人有岗、岗岗有责”的原则完善底线工作、重点工作目标考核管理办法，从遵守工作纪律、完成工作实绩和群众满意度等方面进行考评，奖优罚劣。建立在一线培养干部、锤炼干部、考察干部、评价干部机制，让干部的激情在一线挥洒、价值在一线实现，对“不干事、怕担事”的予以批评调整，对“真干事、干成事”的予以肯定使用，为担当者担当、让有为者有位。

三是提待遇。加强对干部的人文关怀，关心了解干部的家庭生活情况，尽力帮助他们解决在工作、生活中的实际困难和问题，尽可能在子女入学、家属就业等方面提供帮助；对因重大自然灾害、重大意外事故、重大疾病等造成生活困难的，及时给予帮扶救助；建立定期健康体检制度，关注干部健康状况；不定期举办运动会等各类文体活动，丰富干部的精神文化生活。同时，针对村组干部，建立以奖代补机制，加大对村级资金扶持和减轻村级经济负担的力度，鼓励优秀村支书参加事业编制选拔，健全离任村干部生活困难补助保障机制，提高村干部经济待遇，切实激发村组干部干事创业积极性。

四是严问责。始终将规矩和纪律挺在前面，以“零容忍”的态度，在正风肃纪、倒逼问责方面动真碰硬，持续发力。强化制度刚性约束，出台《深化作风建设实施细则》，落小落细作风建设各项规定，扎紧制度“牢笼”。坚持执纪从严，按照“一岗双责”要求健全监督检查机制。党政主要负责人定期或不定期对干部到岗到位、履责尽责和重点工作落实情况进行督查；乡纪委加大对干部工作作风、服务态度和工作纪律执行、工作任务完成情况的监管，及时查处群众投诉举报案件；各单位主要负责人重点监管干部日常行为，履行教育、提醒、告诫、约谈职责。

通过一系列政策措施的实施，极大的调动了干部工作的积极性，有力的推动了夏店乡各项工作的开展，为按时保质保量完成经济社会发展的目标任务奠定了良好的基础。

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