瞅瞅煤山是如何选拨中层干部的

2015年12月23日晚，煤山街道办事处召开中层干部竞争上岗大会，竞争正股级干部的12名同志和副股级的25名同志经过笔试、民主测评程序，经过现场抽签后轮流登台发表竞职演讲，办事处邀请的7名评委现场打分，机关全体同志全程参与，现场监督，评分员现场电脑计分。笔试成绩、民主测评结果、面试成绩均当场公布。

在竞争上岗前，煤山街道党工委书记王国强强调，此次选拨重工作资历，但不简单以工作年限选人；重公开选拨，但不简单以笔试和面试成绩选人；重群众公认，但不简单以票数多少选人。公开选拨中层干部是一项系统工程，是对大家整体素质的综合考量。希望大家能在此次平台上，完美的展现自己。

结束后，王国强指出，此次公开选拨中层干部，对参与者而言，是一种锻炼、是一种经历、是一种展示、是一种积累、是一种考验，是一种承诺，希望大家正确对待这次中层干部竞争上岗，胜不骄，败不馁，为煤山经济社会发展作出重大贡献。

为保证本次中层干部竞争上岗公正、公开，煤山街道制订了周密的中层干部竞争上岗方案，对参与股级干部竞争的同志从程序、条件、资格等进行了明确规定，邀请市委党校老师对人员笔试进行监考，考试结束后当场评分。邀请市组织部同志参与竞争上岗现场全程指导、监督。经过笔试、民主测评、面试、业绩评定四个环节，目前，煤山街道中层干部竞争上岗工作已公示完毕。

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