我区机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作正式启动

文字：区人力资源与社会保障局 吉国仁 单位审核：娄炜华

责任编辑：区信息中心 杨帆 审核：徐向阳

5月25日下午，我区机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作会议在平安大厦会议中心召开。区委常委、常务副区长陈晓出席会议。全区机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度工作领导小组成员，区直各单位主管副职，各单位养老保险具体经办人员参加了会议，会议采取以会代培的方式对全区各参保单位经办人员进行了业务培训。动员会召开标志着我区机关事业单位养老保险制度改革工作全面启动，全区5000多名机关事业单位职工和退休人员将被纳入社会养老保险体系。

机关事业单位养老保险制度改革是党中央、国务院作出的重大决策部署，是建立更加公平可持续性的社会保障体系、实现社会保障全覆盖的重大举措，对深化收入分配体制改革、推动机关事业单位改革、促进人力资源合理流动意义重大。按照省、市统一部署，全区首批参保登记单位为按照公务员法管理的单位；参照公务员法管理的机关（单位）；按照中共中央、国务院有关规定进行分类改革后划分为行政类、公益一类的事业单位。第二批单位的参保登记工作，及后续的养老保险费缴纳、养老金发放等工作，也将按照全省统一的时间节点，分步推进，截止9月底前全区机关事业单位养老保险制度改革实施到位。

机关事业单位养老保险制度改革实行社会统筹与个人账户相结合，单位和个人共同负担。单位缴费按个人缴费工资基数之和计算，比例为20%。个人缴费按本人缴费工资计算，比例为8%，个人缴费全部计入个人账户，形成个人账户养老金。机关事业单位工作人员（不含退休人员）在参加基本养老保险的基础上，建立职业年金制度，作为机关事业单位工作人员养老保险制度的补充。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费基数的4%缴费。

机关事业单位养老保险制度改革施行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。以2014年10月1日为界，改革前已退休的“老人”，继续按照原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。改革后参加工作的“新人”，退休时养老金按改革后的计发办法计发，即为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作为“视同缴费年限”，在按改革后实际缴费计发基础养老金和个人账户养老金基础上，对“视同缴费年限”计发过渡性养老金。设置10年的过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，基本可以保证原有待遇不降低。

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