区人社局扎实做好2016年度全区机关事业单位年度考核工作

文字：区人社局 宋平新 单位审核：娄炜华

责任编辑：区信息中心 杨帆

今年以来，区人社局细化考核方案、制定考核标准、量化考核内容，认真做好2016年度全区机关事业单位工作人员年度考核工作。

一是制定考核方案。结合我区实际，区人社局制定并印发考核文件，明确考核对象和依据，严格考核方法和程序，确保年度考核工作公正公平顺利开展。二是科学组织实施。为确保年度考核对岗位职责、工作任务完成情况有客观公正地评价，倡导平时与定期相结合，定性与定量相结合，按照规定程序和标准进行考核。三是严格执行政策。各单位严格按照要求的比例申报优秀人员，不得随意提高优秀比例。根据上级文件有关规定，全区共有11个单位因保持省级文明单位或受省部级联合表彰提高优秀比例。经核算，共有755名事业单位工作人员定为优秀档次，13名工作人员因受处分定为不称职（不合格）等次（档次），30余名工作人员因病事假超过半年本年度不予考核。四是加强考核运用。注重把考核结果运用到选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束等各个环节，切实发挥考核工作对激励先进、鞭策后进的作用。

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