【网络媒体走转改】走出矿井再出发

????1月16日上午，记者来到平煤神马集团阳光物业公司时，物业管理处保安队巡逻班班长王军正在阳光花苑小区内巡逻。

????41岁的王军在平煤神马集团三矿待了20年，去年才转岗来到新单位。王军说，当时，一下子要离开自己工作几十年的煤矿，心里确实不好受，现在熟悉了新的工作岗位，心里舒畅多了。

????2016年，作为建矿58年的“老字号”矿井，三矿成为平煤神马集团“淘汰关闭一批”的试水者。同年，阳光物业公司先后接收了该矿134名转岗分流职工，分别来自该矿服务一队、服务二队、原服务三队、煤质站等后勤服务单位。确切地讲，这些职工属于劳务输出对象，其编制、档案依然保留在三矿，三矿为转岗分流职工缴纳养老、医疗、失业和住房等“四金”，阳光物业公司则提供岗位工资，绝大多数转岗职工的收入将有所增加。

????如何妥善安置这些职工，让他们在新岗位上展示新作为，是摆在阳光物业公司面前的现实问题。

????“我们积极稳定转岗分流职工的思想，调动他们的工作积极性，为他们搭建成才通道。”阳光物业公司党委书记、执行董事张羡洲说。

????为使转岗人员尽快适应新岗位，阳光物业公司按业务分工先后举办了两期转岗分流人员培训班。在人员安置过程中，采取私下谈心、召开座谈会、开展文化娱乐活动等方式，深入了解转岗分流职工的真实想法，积极落实转岗分流职工待遇，真正做到“在政治上一样关心、在生活上一样关照、在素质上一样提升、在权益上一样维护”，使他们感受到企业大家庭的温暖。2016年9月份，该公司组织职工技术比武活动，积极动员转岗分流职工参加。最终，5名转岗分流职工在各自工种的比赛中进入前三名，与其他职工一样受到了该公司的表彰和奖励。孔云原是三矿服务三队职工，转岗后成为阳光物业公司一名保洁员，在技术比武中获得保洁组第一名。她说：“刚来时，我心里没底。经过培训后，我逐渐胜任了这份工作，也越来越喜欢这里了。”

????胡久玲是三矿煤质站职工。在三矿提出转岗分流时就主动报了名。对于新工作，她说，我们18名保洁班女工年龄都在40岁以上，负责阳光花苑小区48栋楼的保洁和小区的卫生。工作时间为上午7点30分到11点30分，中午可以回家吃饭、休息。以前我是捡矸女工，三班倒，常上夜班，觉得现在的工作还挺好的。

????来自三矿机电一队的杨为民今年50岁了，他从上班开始就在井下做钳工，在这个岗位一干就是33年。对于小区保安这个新岗位，杨为民坦言，一开始并不适应，以前在矿上，大都是和机器打交道，有啥活儿就去干，不用说这么多话。现在每天要面对这么多的业主，开始时有些不适应。此外，尽管业主素质有高有低，但公司有要求，不能和业主发生冲突。因此最初上岗处理一些问题时，杨为民感觉很不习惯。为了尽快适应新工作，杨为民每天都会到小区去看看。随着时间的推移，杨为民和工友们慢慢适应了现在的工作。

????根据《中国平煤神马集团化解过剩产能职工安置意见》，中国平煤神马集团2016年至2018年需要化解过剩产能引导退出矿井51对，退出产能1146万吨，转岗安置职工34553人。

????煤矿工人为啥要转岗到其他单位？平煤神马集团董事长梁铁山说，煤矿工人非常辛苦，有的在煤矿工作了多年，为煤矿发展作出了重要贡献。他们转岗，主要原因是国家推进供给侧结构性改革，淘汰了大量落后产能。正是部分煤矿工人的暂时转岗，才换来了集团其他产业板块的正常生产。（本报记者高轶鹏）

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