磙子营乡：创新载体抓党建，服务群众亮点多

现在，走进磙子营乡所辖的各个行政村，有两种景观最能引人注目：一是在各村的党员群众服务中心、农家书屋里，农民们正在学习农技知识；在调解室里，群众的烦恼被逐一化解。二是在各村村室门前的公示栏上，一笔笔收支帐，一项项村事务，都在公开栏里“晒”着……当地的干部群众说：“如今磙子营乡的干群团结一心谋发展，群众生活富裕社会稳定，这得益于乡党委突出特色抓党建，创新载体亮点多。”

　　“月积分制”考核村官

　　为了纠正过去少数干部存在着“干好干坏一个样，僧多庙大、同吃一锅饭”的不良现象，今年以来，磙子营乡以中央“两学一做”活动为契机，积极探索推行乡机关包村干部“月积分制”考核办法，全面提升包村干部覆职尽责的能力。包村干部的考核积分由基础分和贡献分组成。基础分含日常考勤、参加村里活动，完成工作情况等五项内容；贡献分包含帮扶困难群众、参加公益活动及所在进位排名三项内容。每月考核时，由乡党委组织村两委主职、党员代表、村民代表，根据赋予每项内容的具体分值对包村干部进行测评打分，测评结果在乡党务公开栏张贴公示。对连续两个月60分以下的，由乡里下发整改通知书；连续三个月60分以下的，在全乡通报批评；超过半年60分以下的，乡党委、政府对其岗位进行调整，并责令其学习一个月；对每月均80分以上的，年终考核可评定为优秀，并报上级作为评先选优的依据。自推行乡机关包村干部“月积分制”考核以来，全乡48名包村干部在农村一线共排查解决各类纠纷140多起，解决群众生产、生活困难230多个。

　　“农事周结”解民忧

　　针对新形势下的农村工作特点，磙子营乡创新方法，积极推行“农事周结”工作模式，即：周一到周五村干部轮流在村党群综合服务站值班，随时为群众办理日常事务；每周二乡机关包村干部和村“两委”班子成员到村里集中办公，共同研究解决村里出现的热点、难点问题；每周三由总支书记、总支主任和村书记在村里接访，重点解决周二收集到的未解决的问题；每周四、五由乡三大班子成员分别带领乡直机关单位负责人下沉到村组，召开联席会，集中会商解决周二总支书记、总支主任和村书记提交的未解决的问题。同时，乡、村干部都必须将自己的姓名、分管工作、联系电话公示在村党群综合服务站门口显眼位置，随时服务群众。自推行“农事周结”法以来，我乡共排查疑难问题、受理诉求357件次，现场解决群众诉求315件。

　　廉洁家风成时尚

　　为了让我乡干部群众树立风清气正的良好氛围，实现社会稳定、家庭和谐、干部团结、经济发展的“四赢”，磙子营乡积极探索“党建+家风”工作法，将党规党纪与古代廉政故事有关内容结合起来编印资料，供全乡党员干部学习领悟先贤家风，并引导党员群众概括、提炼“好家训”，组织乡机关干部撰写治家格言、廉洁家训、家风故事，并在各村进行展示，营造风贤思齐的浓厚氛围。从家庭的角度进一步促进干部“廉洁自律”“全心全意为人民服务”的宗旨意识。

根深则叶茂，本固则枝荣。一项项固本强基的创新务实之举，筑牢了基层堡垒，激活了组织末梢，夯实了执政根基，汇聚起建设美好磙子营的无穷力量。

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